İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel 2019

İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel 2019 İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

İş ilişkileri düzenlenemezSadece LC RF temelinde değil, aynı zamanda başka bir yasal çerçeve temelinde de - medeni hukuk. Dahası, bu veri tabanının kullanımı, hem bireylere hem de tüzel kişilere işçi ilişkileri yürütmeyi mümkün kılmaktadır. Bu tür bir tescilin somut bir aracı, bir iş sözleşmesi temelinde çalıştığımız düzeyde iş ilişkilerini düzenleyen Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın aksine, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun düzenlediği, medeni hukuk sözleşmesi olarak hizmet edebilir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından verilen ana medeni hukuk sözleşmeleri:

- Güven yönetimi;

- talimatlar;

- Ar-Ge'nin uygulanmasına;

- sözleşme;

- ulaşım;

- talimatlar;

- İşler için ücretli hizmetlerin sağlanması;

- ajans hizmeti;

- Komisyon.

İşgücü tasarımına dikkat edilmelidir.Söz konusu antlaşmalarla olan ilişkiler de kesin ve kapsamlı değildir. Sözleşmeli ilişkiler, çeşitli hukuk dallarına ilişkin diğer kanunlar tarafından sağlanır. Özellikle, Rusya Federasyonu Medeni Kanununda bir kişi ile bir medeni hukuk sözleşmesi öngörülüyorsa, anonim şirketlerin yönetimi alanındaki bu tür ilişkiler “Anonim Şirketler Üzerindeki Kanun” ile düzenlenir.

Fırsatın yasal niteliği,Medeni hukuk sözleşmesi bir gerçek haline gelir, sanattan elde edilir. 103 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu. Bu hüküm, pay sahiplerinin ilgili kararının alınması halinde, anonim şirketin yönetim haklarının, şirketi medeni hukuk ilkeleri temelinde uygulayacak başka bir kuruma devredilebileceğini öngörür. Bir anlamda, iş ilişkileri, oldukça çeşitli bir yasal çerçeve temelinde gerçekleştirilebilir ve çeşitli düzenleyici kararlarla düzenlenebilir.

Kısmen, bu nedenle, sözleşmelerin kendileri ve bunların uygulanmasının önemli farklılıkları vardır.

Bu farklılıklardan bazılarını düşünelim. Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'na göre, iş sözleşmesinin konusu, başka bir çalışanına transfer etme hakkı olmayan bir çalışanın doğrudan çalışması olabilir. Medeni hukuk ilişkisinde, bu durum biraz farklı görünüyor. Örneğin, belirli bir şirket ofisteki bölgeyi iyileştirmek ve uygun koşullarda tutmak ister. Bu, aşağıdakileri yapabilir: personelin genişletilmesi ve bir bahçıvanın çalıştırılması ya da çalışma programını bağımsız olarak yürütecek, iş türlerini belirleyecek ve yalnızca faaliyetlerinin nihai sonuçlarından sorumlu olan biriyle bir medeni hukuk sözleşmesine girme. . Aynı zamanda, bu çalışanın içeriği sözleşmede belirtilmeyen başka bir görev verilemez.

Görsel olarak bir seçenek daha varİş sözleşmeleri ile medeni hukuk arasındaki farklılıkları gösterir. Örneğin, şirketimiz bölgedeki gelişmeyi belirli bir kişiye değil, bu tür faaliyetlerde uzmanlaşmış bir firmaya emanet etmeye karar verir. O sırayla, şirketiniz için çalışacak uzmanların hizmetlerine döner. Doğrudan bir iş devri söz konusudur ve bu, medeni hukuk sistemine göre tamamen izin verilebilir ve iş sözleşmesi kapsamında kabul edilemez.

Kısacası, böyle bir kurumun varlığıSivil sözleşme, kurum veya kuruluşun personeli tartışılmaz. Bununla birlikte, çalışanlar, farklılıkların yalnızca sözleşmenin konusuyla ilgili koşullara ilişkin değil, aynı zamanda iş ilişkisini örgütleyen bu biçimle sınırlı olan belirli sosyal güvencelere de bağlı olduğunun farkında olmalıdır. Bu durumda, iş sözleşmesi, işverenlerin çalışanla ilgili sosyal garantiler listesini tamamlamalarını sağladığından, tercih edilir gibi görünmektedir.

İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel 2019

İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel 2019

Related news

  • Yeni evlendiklerin düğününde ebeveynlere unutulmaz hediyeler
  • Sebzeli Et Tarifi
  • Satın alma işlemlerimi eBayde nasıl yaparım
  • Odnoklassnikideki arkadaşlarınıza nasıl bir çalma listesi göndereceğinizle ilgili ayrıntılar
  • Elektronik Balast: Şema 2х36

  • İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel


    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel

    İş ve medeni hukuk sözleşmesi: genel ve özel